【案情介绍】

     原告何某从1991年11月入职广东某针织有限公司，2013年11月广东某针织有限公司的股东组建新公司顺德某纺织服装有限公司，两公司在业务上相互补充，人员相互流动。2015年5月广东某针织有限公司因经营不善宣告裁减包括原告何某在内的过百名员工，并不予支付解除劳动合同经济补偿金，遂引起何某向佛山市顺德区劳动争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁中何某委托了广东海迪森律师事务所梁昌云、陈锦莹律师为代理人参与仲裁，仲裁申请列广东某针织有限公司和顺德某纺织服装有限公司为共同被申请人，认为两公司存在人员混同、业务混同、财务混同的现象，应对何某的补偿承担连带清偿责任，该案经仲裁裁决：裁决广东某针织有限公司对何某的解除劳动合同经济补偿金：106000元承担支付责任，不支持顺德某纺织服装有限公司承担连带责任。及后，何某不服向顺德区人民法院提出起诉，顺德区人民法院一审判决：广东某针织有限公司承担何某的解除劳动合同经济补偿金106000元，认为广东某针织有限公司与顺德某纺织服装有限公司不存在三混同，没有丧失法人独立人格地位，遂不支持顺德某纺织服装有限公司承担连带责任。如果仅要求广东某针织有限公司承担责任，则何某的经济补偿金主张将无法实现。为此，何某在期限内提出上诉，案经二审长达6个月的审理，佛山市中级人民法院作出了终审判决，判令广东某针织有限公司对何某的解除合同经济补偿金负支付责任，顺德某纺织服装有限公司对广东某针织有限公司应负债务连带清偿责任。该案终审后，何某顺利收到了应收的款项，该案涉及面极广，其余的近百名员工也因本案改判而获得了补偿，劳动者的权益得到了极大的保护。

【办案过程】

接受了何某的委托后，本律师积极与其他的受害员工一起参加讨论，寻找广东某针织有限公司和顺德某纺织服装有限公司三混同的证据，经过不懈的努力，本律师与部分员工把广东某针织有限公司的财务凭证和企业宣传资料、银行流水等重要证据寻获并向二审法院提供，同时作了详细解释，二审法院审查后，又主动向相关银行调取两公司的银行流水，往来账查询，获得足够证明两公司三混同的情形之下重新开庭、举证、质证，最终二审法院采信了我方的观点，认为广东某针织有限公司和顺德某纺织服装有限公司的确存在三混同，应对彼此的债务承担连带清偿责任。

【代理意见】

1、原告何某于1991年入职广东某针织有限公司以后，多次从广东某针织有限公司调往顺德某纺织服装有限公司工作，又调返广东某针织有限公司，何某等其他员工均在劳动关系存续期间在两家公司交叉工作，证明广东某针织有限公司和顺德某纺织服装有限公司存在人员混同。

2、广东某针织有限公司和顺德某纺织服装有限公司存在交叉业务，又相互补充，广东某针织有限公司负责印染，顺德某纺织服装有限公司负责买布、裁剪、制衣，形成一个完整的服装制作过程，两间公司存在业务混同。

3、顺德某纺织服装有限公司由广东某针织有限公司作为股东设立而成，且顺德某纺织服装有限公司的成立流动资金均由广东某针织有限公司提供，两家公司之间资金往来频繁，且无任何基础交易支撑，构成财务混同。

4、根据《公司法》第二十条：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。广东某针织有限公司的股东利用从广东某针织有限公司获得的资金开办了顺德某纺织服装有限公司并把广东某针织有限公司的资产逐步转移至顺德某纺织服装有限公司，恶意逃避广东某针织有限公司债务，损害了何某等员工的合法权益。

  综上，鉴于广东某针织有限公司与顺德某纺织服装有限公司存在财务混同、人员混同、业务混同，且存在转移资产逃避债务的情况，法院应判令顺德某纺织服装有限公司对广东某针织有限公司的债务承担连带责任。

【办案心得】

1、本案被列为2016年度佛山优秀裁判案件，该案之所以在二审成功改判，是通过律师与当事人共同努力搜集证据、是经过无数个日日夜夜去查询、多次反复研判得出的成果。

2、 案件在接办之时，通过全面、仔细研判，准确掌握办案方向和要求，并据此搜集支撑论点的证据是成功办案的关键。

3、 本案中，在无具体法律依据支持两家企业混同的情形之下，引导法官参照《公司法》第二十条第三款裁判本案，也是使本案得以胜诉的关键点，同时本案也开辟了在无具体法律依据之下，寻找最接近法律规定作为裁判依据之胜诉的开创性典范案例。

4、目前许多企业都有关联企业、分支企业、交叉控股企业，且经营管理不规范，这样很容易造成企业之间在案件中因被认定混同而承担连带责任，当出现负债清偿之时，必然引起连锁反应，使其他正常经营企业受到牵连，为避免此类事件发生，企业应加强合规管理，完善管理流程，有效防范法律风险。

                                   供稿人：梁昌云