2019年4月25日，廖某入职某投资公司，从事销售岗位。2020年3月20日，廖某跳楼身亡。某投资公司未为廖某缴纳社保。廖某家属提起劳动仲裁，向某投资公司主张丧葬补助金、一次性抚恤金。

       本案经仲裁、一审两个阶段，法院参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇”的规定，最终判令某投资公司支付廖某家属丧葬补助金、一次性抚恤金。


本案中涉及两个核心问题，具体分析如下：

     （一）自杀依法可以享受非因死亡待遇；

     （二）非因工死亡待遇具体包括丧葬补助费（3个月工资）、供养直系亲属一次性救济金（6个月工资）以及一次性抚恤金（在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资）。在上述案例中，由于死者亲属未主张直系亲属一次性救济金，故未处理。


       此前，非因工死亡各省标准差异较大，引发了同命不同价的问题。今年2月，非因工死亡的遗属待遇标准已颁布国家标准，并自2021年9月1日起施行。

       根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（人社部发【2021】18号），非因工死亡的遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。遗属待遇包括丧葬补助金及抚恤金，其中丧葬补助金按照上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；抚恤金与社保缴费年限正相关。