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未成年人冒用成年人身份入职,发生工伤,用人单位需承担责任吗?
发布者:kang 发布时间:2020/8/26 14:25:44 阅读:27次 【字体:

案例:小松1998年8月20日出生,于2011年2月持“大东”的身份证入职模具厂工作,并以“大东”的名字与模具厂签署劳动合同和签收每月工资。模具厂没有为小松参加社会保险。2011年7月27日,小松在模具厂工作时受伤住院治疗,共住院98天。2012年5月10日,市劳动能力鉴定委员会鉴定小松的伤残等级为五级。小松受伤后,模具厂支付了小松2011年6、7月份工资共1976元、2011年8月至12月工资共10500元、住院期间的营养费、生活费等费用7222元、小松父亲在小松住院期间的护工工资6402元。双方因赔偿未能达成一致而对簿公堂。
法官裁判理由:小松进入模具厂时未满13周岁,与其所使用身份证上记载的大东年龄相差近8岁。小松为未成年人,大东为成年人,经辨别,两人在相貌上及体貌特征都存有差异。模具厂作为用人单位,应对其招用的人员提供的身份信息进行核实。模具厂认为小松进厂时冒用他人身份证,模具厂并不知晓其未满16周岁的主张不成立。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》第二条规定:“用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。”《工伤保险条例》第六十六条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。”《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定:“一次性赔偿包括收到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。”上述相关法律法规明确规定了用人单位不得使用童工;若用人单位使用童工造成童工伤残的,由用人单位给予一次性赔偿,其中包括童工在治疗期间的费用及一次性赔偿金。
HR实操干货: ★HR在招聘人员时应认真核实劳动真的真实身份。因为即使是劳动者本人冒用他人身份入职,如果发生工伤时劳动者未满16周岁,用人单位也需要承担比招用普通劳动者更重的法律责任。
★当招用已满16周岁不满18周岁的未成年劳动者,HR应到县级以上劳动部门办理用工登记,并要求用工部门不得安排未成年劳动者从事禁忌的劳动,以及安排未成年劳动者进行定期健康检查。
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