返回首页 加入收藏夹  
  
返回 >>
疫情防控期间劳动用工法律知识知多D
发布者:kang 发布时间:2020/8/25 8:31:03 阅读:36次 【字体:

2020年2月27日,广东省人社厅印发了《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》。该导则对社会普遍关注的疫情期间劳动者的工资如何支付,劳动者如何灵活办公,企业如何有序复工并稳定劳动关系等问题较之前的政策性文件,给出了更加明确的解答,现笔者结合国家法律法规、有关政策及广东省的政策性文件,就疫情防控期间劳动用工的法律问题进行汇总和解答。 问题一:劳动者在工作中感染新冠肺炎,能否认定为工伤? 答:国家层面,仅规定在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 相较于国家层面,广东省则进一步扩大了可认定为工伤的范围,具体规定了两类人员感染肺炎可以认定为工伤,分别是参与疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员、以及因用人单位指派到湖北省出差(工作)而感染肺炎的员工。 除上述情形外,劳动者在工作中或上下班途中感染新冠肺炎,均不认定为工伤。 依据:《工伤保险条例》第14、15条 人社部、财政部、国家卫生健康委《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函【2020】11号) 广东省人社厅、省财政厅、省卫健委《转发人社部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(粤人社部函【2020】17号) ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题二 春节延长假期间(1.31-2.2),劳动者的工资如何支付? 答:企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬;如果企业未安排劳动者上班,则按照原工资计发方式支付职工工资,并不得强制职工休带薪年休假。 依据:《劳动法》第44条 国务院《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电【2020】1号) 广东省人社厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》(2020年2月27日发布) ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题三 广东省延迟复工期间(2.3-2.9),劳动者的工资如何支付? 答:其中2.3-2.7是工作日(政府基于疫情防控需要,要求一般企业停工停产),2.8-2.9是休息日。 (1)在此期间,一般企业不得复工,企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。延迟复工期间,企业不得强制劳动者休带薪年休假。若企业安排员工于2.3-2.7期间在家灵活办公,无需支付加班工资。 (2)如果是特殊企业,劳动者需要上班的,2.3-2.7按照原工资计发方式支付职工工资;2.8-2.9日,企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 建议:该期间企业虽不能强制劳动者休带薪年休假,但是由于广东省对2.3-2.7的定性是停工停产期,与1.31-2.2定性为休息日有所差别,企业仍可以与员工进行友好协商,经协商一致,可以抵扣员工的带薪年休假。 依据:《广东省工资支付条例》第39条 人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电【2020】5号) 广东省人社厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》(2020年2月27日发布) ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题四 疫情期间“视同出勤”人员的工资如何支付? 答:首先,“视同出勤”人员包括4类:确诊患者,疑似病人,密切接触者,因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。 针对以上“视同出勤”人员被隔离期间,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,在国家规定的医疗期内,企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付职工的病假工资,支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以佛山市为例,病假工资不得低于1376元/月。 建议:在“视同出勤”人员被隔离期间,企业仍可以与“视同出勤”人员积极协商,若协商一致,可以只支付基本工资或劳动合同约定的固定工资,但不应低于当地最低工资标准。 依据:《广东省工资支付条例》第24条 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电【2020】5号) 广东省人社厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电【2020】13号) 广东省人社厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》(2020年2月27日发布) ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题五 2月9日之后,因受疫情影响,劳动者无法返岗或企业无法复工的,企业如何支付劳动者的工资? 答:对2月9日之后,因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业,企业可以通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式,协商解决无法复工问题问题。对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供政策劳动的职工,企业可按照停工停产的有关规定支付员工工资。 建议:对于企业来说,停工停产的第一个周期最早可以从2月3日起算,即2月3日到3月3日期间(第一个工资支付周期),企业仍需按照正常工作时间工资待遇向劳动者发放工资,但是企业与员工协商一致此期间按其他标准支付工资或仅发放生活费的除外;之后可以按照最低工资的80%向劳动者支付生活费。对于企业而言,在疫情防控的特殊时期,与劳动者友好协商很重要;对于劳动者而言,皮之不存,毛将焉附,建议劳动者也体谅企业的难处,与企业友好协商,共渡难关。 依据:《广东省工资支付条例》第39条 广东省人社厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》(2020年2月27日发布) ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题六 员工无正当理由拒不返岗,企业如何处理? 答:企业在已提供必要的防疫保护和劳动保护措施的情况下,要求具备复工条件的职工返岗复工,职工应当按照企业要求返岗复工。对不愿复工的职工,企业人力资源、工会应及时向员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返工。 对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗复工的职工,企业可以认定该员工的行为构成旷工,并通过中国邮政快递(EMS)向员工发出正式的《催促返岗通知书》,催促三次后,员工无正当理由拒不返岗,企业可以根据自身实际情况,以员工严重违反企业规章制度或劳动纪律解除劳动合同,并无需向员工支付经济补偿金。 建议:目前仍是疫情防控攻坚时期,建议具备灵活办公条件的企业,可以考虑与员工协商采取居家远程办公、错峰上下班等方式,减少人员聚集,确保劳动者身体健康。 依据:《劳动法》第25条 《劳动合同法》第39条 广东省人社厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》(2020年2月27日发布) ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题七 企业因疫情影响经营困难,可否延迟支付员工工资? 答:企业可以与工会或职工代表协商延期支付。其中深圳市的企业延长支付工资期限在5日内的可自行决定,延长5日以上的需征得本单位工会或员工本人的书面同意。 建议:企业应与员工积极协商,延迟工资支付周期,如无法协商一致,企业延迟支付工资仍存在一定的法律风险。但是,就目前的主流观点来看,若劳动者以企业在疫情期间未及时支付工资为由主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金,而企业能够证明确因疫情导致自身生产经营困难、且已与员工民主协商过延迟支付工资事宜,那么劳动者主张的经济补偿金可能难以得到支持。 依据:人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发【2020】8号) 《劳动合同法》第38条 《广东省工资支付条例》第12条 《深圳市工资支付条例》第12条 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题八 企业经营困难,如何缴纳社保? 答:对中小微企业和以单位形式参保的个体工商户,免收2020年2月1日至6月30日的养老、工伤、失业保险的单位缴费。对大型企业、各类社会组织和民办非企业单位,减半征收2020年2月1日至4月30日的养老、医疗、失业保险的单位缴费。 用人单位享受减免政策后仍然无力为职工缴纳养老、工伤、失业保险的,可延期缴纳,延缴期间免收滞纳金,在疫情结束后三个月内办理补缴。职工个人缴费部分也可同时延期缴纳。 受疫情影响,生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴,缓缴的期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金,缓缴执行期为2020年内。 依据:人社部、财政部、国家税务总局《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发【2020】11号) 国家医保局、财政部、税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》(医保发【2020】6号) 广东省人社厅、省医保局、省财政厅、省税务局《关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题九 企业受疫情影响导致生产经营困难的,能否采用经济性裁员? 答:可以。企业确需进行进行经济性裁员的,应制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,并提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后,依法有序裁员。 依据:《劳动合同法》第41-43条、46-47条 广东省人社厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》(2020年2月27日发布) ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 问题十:疫情防控期间,如何有效处理劳动纠纷? 答:建议企业与员工先自行协商,协商不成可以通过“粤省事”小程序申请当地劳动部门协助自身进行线上调解,如经调解仍无法达成一致,劳动者或企业及其代理人均可以通过“粤省事”在线申请劳动仲裁。 实操经验:笔者于2月28日晚通过“粤省事”线上申请劳动仲裁,3月1日早已得到回复仲裁申请通过审批,通过线上审批流程,方便了仲裁申请人,避免了申请人材料不齐多跑一趟。目前审批通过后,仍需现场递交纸质材料。 依据:广东省人社厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》(2020年2月27日发布)
 
 

打印本页 || 关闭窗口
 
友情
链接
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
首页 | 律所简介 | 专业团队 | 业务部门 | 社会荣誉 | 法案研究 | 法律咨询 | 招贤纳士    粤ICP备15115880号-1                  佛山网络公司提供技术支持